企业的应付职工薪酬如果超支,冲减时应做怎样的分录处理

目录一览：

• 1、企业的应付职工薪酬如果超支,冲减时应做怎样的分录处理
• 2、招聘启事中薪酬待遇怎么写

企业的应付职工薪酬如果超支,冲减时应做怎样的分录处理

冲减应付职工薪酬这样处理，首先计算出多计提的部分，然后借记“应付职工薪酬”，贷记“管理费用”等科目

招聘启事中薪酬待遇怎么写

可以从以下几方面来写：

1、薪资构成：如基本工资，绩效奖金，年终奖金，过节费，通讯补贴，交通补贴，餐补，取暖费等等。

2、特殊津贴：如博士等高学历或特殊人才津贴，岗位津贴等等。以上算是薪酬部分，至于福利部分可以考虑从以下方面写：1、如是否有免费的进修培训等，免费参加国内外培训、进修、学术交流、研讨会等。2、户口及子女上学能否协助解决的问题。

3、是否有免费班车。

4、是否有父母赡养津贴或生日津贴等。薪酬福利一定要如实慎重来写，如果仅仅是为了吸引人才，一旦对外公布，就要承诺做到，否则容易留下法律风险。

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